Le traducteur à domicile est tenu de respecter,
outre les dispositions du Code professionnel de l'Association internationale des
traducteurs de conférence, les règles suivantes applicables à son travail
pour les conférences et organisations internationales, conformément à
l'article 2, para. 2 a) des Statuts de l'Association.
Le traducteur à domicile agit en toute
circonstance avec le souci d'établir ou de préserver avec son employeur un
rapport de confiance mutuelle répondant à leurs intérêts réciproques et à
ceux de l'Association.
Le traducteur à domicile fournit un travail de la
meilleure qualité possible. Il refuse tout travail pour lequel il ne s'estime
pas compétent. Il veille au respect des délais prévus, se conforme aux normes
convenues avec son employeur pour la présentation matérielle du document
traduit et se livre aux recherches linguistiques, terminologiques et autres qui
se révèlent nécessaires; il attend de son employeur la communication de tous
documents et références utiles pour la qualité de son travail.
Le traducteur à domicile n'est
pas tenu d'effectuer un travail élaboré de mise en page de sa traduction (mise
en colonnes, tableaux, graphiques, etc.), en particulier lorsqu'il remet sa
traduction sur support informatique. Tout travail de ce type fait l'objet d'un
accord ad hoc et donne lieu à une rémunération distincte.
Le traducteur à domicile s'engage à ce que sa
traduction soit le produit exclusif de son travail et n'entre pas en relations
de sous-traitance avec d'autres traducteurs, sauf accord avec son employeur.
Le traducteur à domicile respecte le caractère
confidentiel des textes et données qui lui sont communiqués.
Le traducteur à domicile s'abstient de toute
action pouvant nuire à la solidarité de sa profession. A ce titre, il refuse
tout appel d'offres et tout travail assorti de conditions ou de tarifs ne
correspondant pas aux normes généralement acceptées.
Pour mettre à jour ses compétences, le
traducteur à domicile se tient informé des innovations concernant sa
profession, ses outils de travail et ses domaines de spécialisation. Il saisit
toute possibilité de perfectionnement professionel provenant de son employeur
ou de toute autre source, et attend de son employeur qu'il lui facilite l'accès
à ces moyens de perfectionnement.